Bu Özel sektörlerde olan bir şey yani korkmaya hic gerek yok sanıyorum özel şirketler ise kendi çalışan işcisini mahkemeye vermez cünkü calışan bir cok işcinin sıgortası yok eşit olan hakları aramak gerekiyorsa öncelikle işcininde eşit haklarını vermeleri gerekir.

Yani memurlarda böle bir durum olabilir zaten memurların cogundada yasak mail ve msn ne gibi chat ve mail olayları.

elbette yazık canım ama işinizi engelliyosa o,girmiceksiniz.yok ben işimi de yaparım kendime de zaman ayırırım diosanız buyrun net sizindir :)
hadi kolay gele  :D :D

ama ya nie öle diosunn.. yasık diilmi bisede hani .oktan bi iş olsa takmassın ama önemli bi iş olduğu zaman mecbur giriosun nete

ı ııııh olmaaz iş başında iş yapıcaksınızzz :D:D kaytarmak yok çalışın çalışın :D:D

abooo.... yaff aslında ii olmuş ama ne bilim bee ama bazen acil ihtiyacamıs oluoo nete işin başından kalkıp dışarıda çıkamayıss kii :S

ahaa bizimkiler yandı o zaman yayında msni açıolar konuşuolar yapmadıkları şey kalmıyo..vay onların halinee  :D:D oh olsuun :D
Hakkaten ii olmuş bu..Millet işini gücünü bilsin ona göre hareket etsin.!

BİLGİSAYAR olayı, günlük yaşantımızın adeta bir parçası oldu... Tıpkı cep telefonu gibi.

Çok kişi birbirine "Bilgisayar ve cep telefonu yokken, ne yapılıyordu?" diye soruyor.

Yazı konumuz olan işyerlerindeki bilgisayara gelince... Bazen iş için bazen de kişisel amaçlı kullanılıyor.

Özellikle şirketlerdeki bilgisayarın, kişisel işlerde kullanılması, ciddi sorunlar yaratabiliyor hatta o işçinin, tazminat ödenmeksizin işten çıkarılmasına bile neden olabiliyor.

HAKLI NEDEN

Yaşanmış ve yargı kararı ile kesinleşmiş, somut bir olay var.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde; iş sözleşmesinin, işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan, geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği belirtiliyor. Bu sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde, fesih için geçerli bir neden olabiliyor.

Yargıtay’a intikal eden somut uyuşmazlıkta;

"İşçinin şirket bilgisayarını, mesai saatleri içinde, kişisel mailinde kullandığı, bir haberi, işyerinde çalışan bir çok arkadaşının mailine gönderdiği anlaşılmaktadır. İşçinin bu davranışı, şirketin iç işleyişi ile ilgili düzenlenmiş kurala aykırı olduğu gibi, işçinin; mesai saatleri içinde, kişisel ihtiyaçlarında, işyeri bilgisayarını kullanarak, iş görme yükümlülüğünü yeterince yerine getirmediği, bu davranışının da işyerinde olumsuzluklara neden olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi olayının geçerli nedene dayandığına..." oybirliğiyle karar verilmiş (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin, 5.2.2007 Tarih ve E.2006/30107, K.2007/2011 sayılı kararı).

OLAY CİDDİ

Görüldüğü gibi, mesai saatleri içinde, şirket bilgisayarının kişisel amaçla kullanılıp, işle ilgilenilmemesi, işveren açısından, işçiyi işten çıkarmak için "geçerli bir sebep" olarak kabul edilebiliyor.

Bilgisayarın, günlük yaşantımızın bir parçası olduğu şu dönemde, Yargıtay’ın yukarıda özetine yer verilen kararı, çalışanlar açısından son derece önemli.

Özellikle şirketlerde çalışanların, bilgisayar kullanırken dikkatli olmalarında yarar var.

Şükrü Kızılot- hürriyet

http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/7712833.asp?yazarid=82&gid=61&sz=79145